GWS – GESCHÜTZTE WERKSTÄTTEN SALZBURG

Muncă cu valoare adăugată


Partenerul nostru cel mai impresionant ar putea fi organizația GWS, prescurtarea pentru Geschützte Werkstätten Salzburg (în traducere: "Atelierele de Protecție din Salzburg"). Această societate non-profit a oferit locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități începând cu anul 1977, respectând în același timp cele mai înalte standarde de performanță și profesionalism.

Arrow
Arrow
De peste 40 de ani, GWS (Geschützte Werkstätten Salzburg) și-a demonstrat angajamentul neclintit de a oferi locuri de muncă persoanelor cu dizabilități.
ArrowArrow
Slider


Gamă largă de servicii de înaltă performanță

Cu mai mult de 40 de ani în urmă, GWS a devenit prima companie din Austria care s-a angajat pe deplin să ofere locuri de muncă persoanelor cu dizabilități. Formată ca corporație caritabilă, GWS GmbH este o organizație nonprofit (necesar pentru a înregistra profituri zero, 80% din locurile de muncă sunt subvenționate public), dar producția companiei este mai mult decât competitivă. Gama de servicii variază de la întreținerea amenajărilor peisagistice la curățenie sau fabricarea articolelor promoționale și a altor produse - chiar și produse tehnice și medicale. Numeroșii clienți ai companiei includ Mubea Carbotech (un furnizor de componente de automobile pentru McLaren, printre altele) și KTM. Pentru Mubea Carbotech, GWS efectuează finisaje de suprafață și pregătește piese din aluminiu pentru caroseria monococă din fibră de carbon McLaren, iar pentru KTM compania a dezvoltat un banc de probe necesar montajului subansamblelor sistem accelerație. GWS are chiar o cameră curată în care sunt fabricate pungi sterile pentru sânge pentru facilități medicale. În plus, compania oferă ucenicie pentru 14 meserii specializate.



Ce este deosebit în ceea ce privește organizația?

Astrid Lamprechter este directorul general al GWS. Întrebat despre diferențele față de o afacere obișnuită, ea a subliniat obiectivele sociale din spatele muncii oferite.

Cel mai important lucru pentru angajații noștri este că aceștia își pot trai propriile lor vieți in mod independent. Și asta înseamnă, mai presus de toate, câștigul propriilor venituri. Ceea ce este întotdeauna esențial pentru asigurarea productivității.

Persoanele cu dizabilități au deseori dificultăți suplimentare să participe la viața socială fără asistență. Ele pot fi afectate de insecuritate până la punctul de retragere în spatele propriilor patru pereți. Astfel, GWS se ocupă de angajații săi și oferă asistența necesară de care au nevoie. Acest lucru se realizează, de exemplu, prin oferirea de programe de lucru flexibile și prin furnizarea de oferte culturale și de excursii organizate în mod privat, oferte legate de sănătate, cum ar fi prezentări privind dieta și nutriția, asistență în bani și internet și formare în comunicare. Scopul, așa cum explică Lamprechter, este de a elimina barierele din calea participării la viața socială publică și de a da oamenilor un sentiment de apartenență.



Gestionarea crizei prin diversificare

În timpul crizei economice, managerul general s-a confruntat cu provocarea majoră de a găsi variante de restructurare a companiei. Având în vedere misiunea socială a organizației, concedierile nu au fost o opțiune. Această situație a fost rezolvată cu succes printr-o combinație dintre finanțarea publică și experiența ei în domeniul managementului și al aspectelor sociale.

Ne-am concentrat foarte mult pe regiune și pe o diversificare largă pentru a reduce riscul de piață

Acest lucru a fost atins prin vasta gamă de servicii diferite oferite de GWS, așa cum am menționat mai sus. Compania are aproximativ 480 de angajați cu cariere diverse. Lamprechter:

Vârsta medie a oamenilor care începe să lucreze pentru noi este de 37 de ani. Mulți dintre aceștia au avut o carieră "normală ", dar au suferit de o boală care i-a lipsit de capacitatea lor de a efectua ca înainte. Se poate întâmpla oricui. Avem astfel o secțiune transversală a populației generale, în principiu.



O afacere ca oricare alta

Uneori, angajații GWS lucrează la sediile clienților. Acest lucru necesită, desigur, o anumită durată de timp și sprijin pentru a putea lucra în mod optim cu clientul. În mod ideal, însă, niciunul dintre aspectele speciale menționate mai sus nu va juca un rol pentru lumea exterioară, explică Lamprechter.

Pentru client, calitatea lucrării este importantă. Fiecare proiect pornește de la întrebarea cum putem rezolva problema unui client.

Această abordare pare să se realizeze extraordinar de bine până acum, având în vedere reacția extrem de pozitivă pe care am primit-o. Dna Lamprechter subliniază modul în care transparența și buna comunicare cu clientul sunt esențiale pentru succes.



Cum am început să lucrăm cu GWS?

Managerul Achiziții din cadrul BG-Graspointner, Johann Heisler, reamintește:

Întrebarea a apărut în cadrul ședințelor pe tema lanțului de aprovizionare cu privire la modul în care am putea externaliza sarcini care nu sunt competențele noastre principale. Așa ne-am întâlnit cu GWS.

După o vizită la companie în 2018, decizia de a începe să lucram împreună a fost luată rapid. În prezent, GWS gestionează preluarea anumitor comenzi și producția de articole promoționale pentru BG-Graspointner. Chiar acum am început un sistem de colaborare internă „in-house”cu personalul GWS.



Un parteneriat reciproc avantajos

Dar acesta nu este singurul motiv pentru a lucra cu GWS: ca si BG-Graspointner, GWS este de asemenea puternic implicat în sustenabilitate. Elementele promoționale făcute de companie îndeplinesc criteriile relevante, iar în 2018 GWS a publicat un raport de sustenabilitate.

Johann Heisler a comentat:

Suntem cu totul entuziasmați de calitatea muncii. Atât de mult încât acum revizuim intensiv idei despre cum să integrăm organizația si mai mult.

Heisler subliniază cat de bun este managementul achizițiilor:

Căutam o sacoșă de bumbac „fair-trade” foarte specifică pentru a o adăuga la sortimentul nostru de articole promoționale. GWS a găsit imediat ceea ce ne-am dorit și l-au personalizat pentru noi. Această muncă orientată spre soluții, serviciile de management de proiect și varietatea proceselor pe care le pot prelua ne-au impresionat cu adevărat. Mai mult, suntem interesați si pe viitor să ne bucurăm de mai multe astfel de avantaje.

Johann Heisler
Head of Purchase
BG-Graspointner GmbH
share with
(0 votes)