GESCHÜTZTE WERKSTÄTTEN SALZBURG

Munka, mely értéket teremt


A Geschützten Werkstätten Salzburg (GWS) talán az egyik legmeghatározóbb üzleti partnerünk. A nonprofit Kft. 1977 óta kínál teljes körű munkahelyet a fogyatékkal élőknek. Ezzel egyidejűleg a vállalat a legmagasabb szintű teljesítményt és a professzionalizmust képviseli.

Arrow
Arrow
A GWS (Geschützte Werkstätten Salzburg) már több, mint 40 éve következetesen arra törekszik, hogy a fogyatékkal élők számára munkahelyet biztosítson.
ArrowArrow
Slider


Kiváló teljesítmény, széles körű szakosodás

A GWS az első olyan vállalatként jött létre 40 évvel ezelőtt Ausztriában, amely minden erőfeszítést megtett annak érdekében, hogy a fogyatékossággal élő embereknek munkahelyet teremtsen. Bár a GWS nonprofit társaságként működve nem nyereségorientált, ennek ellenére a vállalat által végzett munka több, mint versenyképes. A cég által kínált szolgáltatások a zöldterület karbantartásától, a takarításon és a promóciós termékek gyártásán át a műszaki vagy orvosi termékek előállításáig terjednek. Számos vevője közé tartozik a Mubea Carbotech (többek között a McLaren autóipari beszállítója) és a KTM is. A Mubea Carbotech esetében a GWS végzi a McLaren szénszálas monokróm alumínium részeinek felületkezelését és előkészítését, a KTM esetében pedig egy próbapadot fejlesztettek ki a tömítések nyomatékának mérésére. Rendelkeznek továbbá egy úgynevezett tiszta helységgel is, ahol steril vérzsákokat készítenek orvosi intézmények részére. A GWS ezen kívül képzési központként is működik, ahol 14 szakma sajátítható el.



Mi az, amiben más?

Astrid Lamprechtert a GWS igazgatónőjét kérdeztük arról, hogy a hagyományos vállalatokkal összehasonlítva miben különbözik a GWS:

Munkatársaink számára a legfontosabb az, hogy képessé válnak az önálló életvitelre, melyhez hozzátartozik többek között az önállóan megkeresett fizetés is. Ezért nagyon fontos a termelékenység fenntartása.

A fogyatékossággal élő személyek számára gyakran nagyon nehéz a társadalmi életbe való beilleszkedés. Ennek hiánya bizonytalanságot és befelé fordulást eredményezhet. A GWS éppen ezért intenzíven támogatja a munkatársak életét. Egyrészt a kulturális programkínálatokkal, magánvállalkozásokkal, másrészt rugalmas munkaidőbeosztással vagy egészség témájú programokkal, mint például az egészséges táplálkozással kapcsolatos előadásokkal, pénzkezelési tréningekkel vagy internet- ill. vagy kommunikációs képzésekkel. Lamprechter szerint a céljuk az, hogy segítsék az fogyatékossággal élő személyek társadalmi életbe való beilleszkedését, és létrehozzák a közösséghez való hozzátartozás érzését.



Sokoldalúsággal a válságon át

A gazdasági válságban az ügyvezető igazgató azzal a nehéz kihívással szembesült, hogy miként tarthatja fent a cég működését. A szerződések miatt az elbocsátások nem jelentettek alternatívát. Korábbi tapasztalatainak köszönhetően azonban sikerült megoldania a problémát.

Igyekeztünk minél több területen jelen lenni, így megosztva a piaci rizikót.

És itt jön képbe a GWS által nyújtott szolgáltatások sokoldalúsága. A közel 480 alkalmazott a legkülönbözőbb foglalkozásokkal rendelkezik. Lamprechter:

A nálunk dolgozni kezdők átlagéletkora 37 év. Sokan közülük korábban „normális“ életet éltek, majd egy betegséget követően megváltozott az életminőségük. Ilyen sajnos bárkivel megtörténhet.



Ez olyan vállalat, mint bármelyik másik

Gyakran előfordul, hogy a GWS munkatársai az ügyfélnél dolgoznak. Ilyenkor persze bizonyos képzésekre és támogatásra van szükség ahhoz, hogy közelebb kerüljünk az ügyfélhez. Ideális esetben a fogyatékosság külsőségei nem jelentenek semmit.

A vevő részére sokkal inkább az elvégzett munka minősége áll a középpontban. Minden egyes projekt kezdetekor az a legfontosabb feladat az, hogy az ügyfelünk problémáját megoldjuk.

Az eddigi pozitív visszajelzések alapján úgy tűnik, ezidáig ez tökéletesen működik. Astrid Lamprechter a siker legfontosabb feltételének az ügyféllel való jó kommunikációt tartja.



Hogyan találkoztunk a GWS-sel?

Johann Heisler BG-Graspointner beszerzési vezetője így emlékszik vissza:

A Supply Chain megbeszélésünk alkalmával merült fel a kérdés, hogy hogyan tudnánk kiszervezni azokat a feladatokat, amelyek nem tartoztak az alapvető kompetenciáink közé. Így esett a választásunk a GWS-re.

2018-ban történt találkozásunkat követően hamar megkezdődött a közös munka. Jelenleg a GWS a reklámanyagok gyártásának és apró alkatrészek összecsomagolásának feladatait veszi át a BG-től. A házon belüli együttműködés is megkezdődött a GWS kollégákkal.



Egyenrangú partneri kapcsolat

Még több minden más is szól a GWS mellett. A GWS a BG- Graspointnernek olyan üzletfele, mely szintén nagy hangsúlyt fektet a fenntartható kereskedelemre. Ez megmutatkozik a cég reklámanyagaiban illetve abban a tényben, hogy a 2018-ban nyilvánosságra hozott egy közleményt a fenntarthatóságról.

Johann Heisler:

Nagyon meg vagyunk elégedve a munka minőségével. Olyannyira, hogy azon gondolodunk, miként tudunk még szorosabb kapcsolatot kialakítani a céggel.

Heisler kiemeli a nagyszerű beszerzési menedzsmentet:

Saját reklámanyagainkhoz egy Fair Trade pamut szatyrot kerestünk. A GWS ezt megtalálta számunkra és logózta részünkre. Ez a megoldásorientált munka nagyon meggyőzött bennünket. Ebből szeretnénk még többet a jövőben is.

Johann Heisler
Head of Purchase
BG-Graspointner GmbH
share with
(0 votes)